/ / Хто такий шеф-редактор?

Обзоры лучших игр

Хто такий шеф-редактор?

У титрах телепрограми часто зустрічаю професію «шеф-редактор». Які його обов'язки?

Дати будь-яку загальну дефініцію цієї професії важко. Так, на телебаченні шеф-редактор часто стежить за випуском, роздає завдання кореспондентам або головам відділів, координує їх роботу, зв’язується при необхідності з потрібними людьми, тобто фактично займається тим же, чим випусковий редактор в друкованих ЗМІ. При цьому існує розподіл: шеф-редактор новинних, інформаційних або розважальних програм.

У друкованих ЗМІ, як правило, шеф-редактори мають обов’язки або випускового редактора або, що більш імовірно, заступника головного редактора. В інтернет-виданняхшеф-редактори можуть виконувати функціонал як заступник головного, так і просто редактора.

Отже, шеф-редактор — це співробітник, що займає другу сходинку в редакційній ієрархії. Він повинен володіти, з одного боку, видатними лідерськими якостями, які необхідні для затвердження його авторитету в робочому колективі, а з іншого — вміти бути на других ролях, оскільки перша особа в редакції — це головний редактор. Шеф-редактор може курирувати одне чи кілька напрямків діяльності ЗМІ, не забуваючи при цьому і про свої журналістські обов’язки.

Шеф-редакторами можуть бути як люди з журналістською, філологічною освітою, так і ті, що отримали диплом іншого профілю, наприклад, економіста чи перекладача. Проте освіту в цій професії найкраще мати гуманітарну. В ідеалі шеф-редактору добре б мати два дипломи: журналіста і профільний для видання, в якому він працює. Однак солідний досвід роботи в засобах масової інформації, самоосвіта або спеціалізовані курси цілком можуть заповнити відсутність/недолік знань і навичок в якій-небудь вузькій області.

Починати свій шлях шеф-редактору доводиться з перших сходинок кар’єрних сходів. Ланцюжок може виглядати так: кореспондент — редактор відділу — випусковий редактор — шеф-редактор. Це традиційний шлях. Залежно від штату видання або телекомпанії якісь ланки ланцюжка можуть випасти. Однак це не означає, що шлях набагато скоротиться. Посаду шеф-редактора — одна з вищих сходинок в ЗМІ.

Шеф-редактор, з одного боку, бере участь у формуванні політики ЗМІ, вносить свої пропозиції щодо концепції, вирішення проблем і так далі. З іншого боку, він повинен багато спілкуватися з колективом, формулювати цілі і завдання, контролювати їх виконання, а також доносити до кореспондентів і редакторів ідеї вищого керівництва. Шеф-редактор задає напрямок роботи свого підрозділу, розподіляє між кореспондентами теми, допомагає знаходити експертів, визначає черговість роботи співробітників (водіїв, операторів груп і так далі) і стежить за процесом підготовки інформації в цілому. Він же готує звіти про виконану роботу для головного редактора.

Шеф-редактору в солідному виданні необхідно володіти повним спектром журналістських та управлінських навичок. Він повинен уміти писати і редагувати тексти, знати всі нюанси того напрямку в редакції, яке він курирує, наприклад, тонкощі виробництва телесюжетів, починаючи від пошуку тем, підтримки відносин з ньюзмейкерами і закінчуючи монтажем матеріалів і студійним записом.

Шеф-редактор повинен володіти зв’язками з чиновниками, журналістами, в діловому світі, і розумінням, в який момент можна потягнути за ту чи іншу ниточку, щоб з’явилася потрібна інформація або запустився певний процес.

Він повинен володіти досконало англійською мовою та навичками ділового спілкування, чудово орієнтуватися в реаліях сучасного суспільного процесу, знати специфіку і тенденції тій галузі, яку курирує.

Крім цього, цей фахівець повинен володіти великою дипломатичністю, оскільки йому необхідно будувати взаємовигідні відносини не тільки з «людьми зі сторони», а й з головним редактором і іншими членами колективу. Він повинен бути амбітний і честолюбний, вміти вести за собою і в той же час виконувати вказівки головного редактора.

Плюси професії очевидні — це високі статус, рівень доходу, можливість приймати важливі рішення і впливати на стратегічну політику видання. До мінусів можна віднести велике навантаження, у тому числі психологічне, і високий рівень відповідальності не тільки за власні робочі показники, а й за ефективність праці своїх співробітників.

Вам також буде цікаво

Обговорення

Социальные комментарии Cackle